勞務(wù)公司代表談及為何認(rèn)準(zhǔn)雇主職責(zé)險(xiǎn)時(shí)說，便是由於他們認(rèn)為這壹商業(yè)穩(wěn)妥能夠補(bǔ)償工傷穩(wěn)妥尚未掩蓋到的“缺口”。如此，在面臨“招工難”“用工荒”等困境時(shí)，企業(yè)才敢招，契合用工條件的超齡勞作者才敢來，從而職業(yè)才幹正常作業(yè)。
可見，面臨用工企業(yè)對分散用工風(fēng)險(xiǎn)的期待，務(wù)工人員對具有相應(yīng)權(quán)益的巴望，雇主職責(zé)險(xiǎn)本可在發(fā)揮“補(bǔ)位”功用方面“大顯身手”，又是什麼原因形成功用“缺位”現(xiàn)象呢？
帶著這壹疑問，吳劍峰和同事們對法院近年來涉及雇主職責(zé)險(xiǎn)膠葛的80余件案子進(jìn)行“穿透式”歸納分析，並自動造訪相關(guān)監(jiān)管組織，發(fā)現(xiàn)現(xiàn)在雇主職責(zé)險(xiǎn)存在與工傷穩(wěn)妥職責(zé)競合、重要概念約好不明、穩(wěn)妥出售欠缺標(biāo)準(zhǔn)、穩(wěn)妥產(chǎn)品供給缺位等較為突出的問題。正是這些問題的存在，阻止了雇主職責(zé)險(xiǎn)發(fā)揮應(yīng)有的效果。
針對此，法院向相關(guān)金融監(jiān)督管理部門制發(fā)司法建議書，提出“應(yīng)指導(dǎo)明確雇主職責(zé)險(xiǎn)功用定位，厘清與工傷穩(wěn)妥的賠付界限”“倡議針對個性化用工需求，優(yōu)化穩(wěn)妥產(chǎn)品設(shè)計(jì)定價(jià)”“標(biāo)準(zhǔn)特別約好條款內(nèi)容，完善穩(wěn)妥條款設(shè)置”等意見。
這份司法建議書得到相關(guān)金融監(jiān)督管理部門高度重視，迅即打開相關(guān)作業(yè)，並在函復(fù)中表示期望與司法機(jī)關(guān)加強(qiáng)溝通和諧，對實(shí)踐中出現(xiàn)的新情況新問題進(jìn)行討論，壹起推進(jìn)雇主職責(zé)險(xiǎn)平穩(wěn)健康發(fā)展。